新的一天，神清氣爽。
清沂優哉遊哉地踩著自行車去上班。雖然同事們都叫他買輛小汽車，不過他還是覺得自行車比較自在，而且踩自行車也是一種運動嘛，對自己的家裏蹲生活大有改善。不過說來也怪，之前他肚子上還有贅肉，可慢慢慢慢地就沒了……平時也沒見有針對性運動呀？
一定是最近煩心的事情太多了，人家心寬體胖，我心煩體瘦。這樣對自己解釋，清沂悠悠地歎了口氣。
來到公司，清沂和各位同事打招呼，無意中瞧見某桌麵上擺著一魔方，哪一麵的色都是雜的。“噢，魔方。”
一位同事正看雜誌呢，注意到清沂的目光，笑道：“本來買給我兒子當生日禮物的，可怎麽弄都弄不回去，在考慮要不要幹脆再買個新的。”
“我看看。”清沂隨手拿起魔方，左右端詳了一陣，然後開始擺弄。起初他的手很慢，然後就越來越快、越來越快，半分鍾就將魔方複原了。
“高手啊！”幾個同事都叫道。在清沂轉魔方時，他就吸引了大家的目光。
清沂放下魔方：“我不是高手！我才第一次玩。”
“開玩笑！你明明都解開了，還說不是高手？”
“噢，先觀察，再動手，誰都做得到。我發現它有個規律，隻要按照規律，誰都可以解開任何魔方。等會兒我給你寫一下公式。”
“解魔方的公式網上都有啦，用不著你寫！”同事們差點沒咆哮起來：“問題是，你到底怎麽辦到的？一開始的手法證明你確實不懂得玩！”
“啊，很簡單啊，都說是靠公式嘛！”清沂想了想，回答：“我想得有一定的空間思維能力吧？再加上腦袋必須好使一點，沒別的了。”
…………………………
黴菌之災後，江花火拜訪黃昏帝國……
清沂打斷話頭：“該您履行諾言，教授我有關主場的事了。”
話音剛落，水流便升騰起來，形成一個三米見方的立方體，將他裹在其中。江花火屈指彈了一下立方體的表麵，一道波紋徐徐在表麵擴散。微微的震蕩傳到清沂骨骼上，在骨髓中形成共振，還讓他身體微不可查地被推動一下。一道短促的“咚”在他顱內響起，被靈魂之火準確地接收。
……
清沂張開【靈魂力場】，用幾近實質的靈魂波長去幹涉水的變化。漩渦？拆開它。亂流？和它對撞。震蕩？鎮壓它。波動？包裹它。這比想象中的要難很多，因為此時的水有千萬般變化，方向、力度和特征都各不相同，一旦清沂施力的方向、力度和手段稍有差錯，那隻會把局麵變得更混亂。
他摸索著，慢慢總結出方法。他先處理好立方體的一角，然後在穩定這一角的前提下，不斷蠶食整個水體，最終將之塑形。這工作先難後易，起初他要花十秒才凝固出一個角，但再過二十秒就能完全掌握水的形態。清沂甚至隱隱有種感覺：他能對立方體隨意施壓，造出高壓-水槍般的效果，也能讓水變成銅牆鐵壁、阻擋刀劍。
…………………………
清沂隨便說了些話，擺脫了對著魔方嘖嘖稱奇的同事們，心裏暗覺好笑。魔方有什麽了不起的，就跟當初江花火的水立方差不多嘛！他現在有把握在看見魔方的正麵、任一側麵和頂部的兩秒內（也就一個呼吸的時間）就計算出需要的步驟，可以說結果在一開始就已注定。要不是他手殘，複原魔方絕對用不到半分鍾。
“嗨，等會兒能來一下我辦公室嗎？”
清沂對接線生組長道，然後進辦公室。他剛瀏覽一下論壇，就有人敲門，便道：“請進。”一看才發現來的是陶德，那個從來都沒給過好臉色的陶德。陶德木著一張臉，無需任何修飾就能作為現代都市人亞健康狀態的真實寫照。
察覺有異，清沂小心地問：“嗨，怎麽了？”
“我感覺自己不是當組長的料。”陶德說話軟乎乎的，完全沒有火藥味兒，就差沒長籲短歎了：“你找別人當組長吧。”
“誰說的？你做得很好啊！你有幹勁，業務又精通，而且大家都信任你。”
“可是他們都不聽我的話。有時我感覺自己真他媽像個小醜。”
清沂感覺有戲，便誘導：“怎麽個不聽話法呢？”
“就說那個接我班的新人吧！我都幫他製定好送貨路線了，可他卻偏偏不按路線走！我跟他一說，他就滿臉委屈。真搞不懂！我又沒欺負他！”
清沂聽後哈哈大笑。陶德怒了：“你笑什麽！”
“你以為人人都像你一樣有本事啊！人與人之間總是有差距的，適合你的路線並不一定就適合別人，更何況對方是個新人！你不能逼著人家嘛。”
“啊？難道我不是組長嗎？我不應該要求他們？”
“你是組長沒錯，但你不能老是管著別人啊。領導更勝於管理。大家都是有能力的人，為什麽不讓他們自我管理呢？”清沂找準時機，說出這麽一句話。
陶德若有所思。
清沂趁熱打鐵：“當初你入行的時候，有人帶著你嗎？有人為你製定路線嗎？”
“當然沒有啊！”陶德脫口而出，隨即恍然大悟：“的確啊，就算沒有我多嘴，他也會慢慢適應。可他的路線要是不合理，耽誤了送外賣，怎麽辦？”
清沂往椅子上舒舒服服地一靠：“你是組長，你來解決這個問題。”
陶德罵了一句，倒也皺起眉頭認真思考起來，不一會兒便道：“大家都可以自由分配時間或製訂路線，但食物必須在新鮮狀態下送到，否則就是失職。我們不直接管理，因為靠顧客監督更方便。”
“其實這個答案很簡單，對吧？現在你還想推卸組長一職嗎？”
“靠，當我沒說過吧！”
陶德噌地站起來，沒好氣地離開辦公室。他走了還沒十秒，接線生組長就有些拘束地推門進來。為什麽說對方拘束呢？因為對方流露出既困惑又惶恐的神情，握著門把手，遲疑地站在門口，不進不退。他年紀比清沂大許多，可是一點也沒有年長者的自覺。
“進來吧。放鬆點兒，又不是要炒你魷魚。”清沂盡可能地擺出最好看最平易近人的微笑。他成功了。對方放鬆肩膀，過來坐下。“當組長後，幹得還順手吧？”
“還好吧。”
“有沒有想過換個位置？”
清沂一問，對方果然茫然了：“換個位置？”
“你看，辦公室裝修得很好看吧？大家都對之讚不絕口。”清沂話鋒一轉：“裝修得也很快，使得所有同事能迅速就位。我覺得這幾點都要歸功於你。你比別人年長，經驗豐富；你的心思縝密，能看到別人看不到的細微之處，辦事井井有條。如果你願意當後勤組組長的話，我會很放心。”
對方終於明白了：“你要我換崗位？”
清沂微笑：“是的。”
“我能問一下，你為什麽覺得我需要換崗位呢？”
“說起來真抱歉，我無意中聽見你說‘管理一幫女孩子實在太麻煩了’。於是我就在想，為什麽我不能給你提供一個內部調動的機會呢？或許你在新的位置上能發揮出真正的才能。”
對方不確定地看著清沂：“是嗎？我真的能夠勝任？”
“我有個老夥計告訴過我：你不往前走，就什麽都看不到。也許你能夠勝任，也許你不能夠，為什麽我們不嚐試一下呢？”
“好吧！我被你說服了。事實上我也感覺力不從心。我年紀大了，不適合長期坐在辦公室，更沒辦法隨意加班。”對方摸摸額頭上的皺紋。“不過，我主要該幹什麽？”
“是這樣的，後勤是很重要的環節。它聽起來有些寬泛，但事實上，我們最需要的就是後勤。我們的服務有什麽做得不到家的，或者同事們有什麽不滿意的，再或者我們的軟硬配件有跟不上的……你找出來，你就有獎金。懂了嗎？”
對方聽明白了：“哦，原來就是挑刺啊！”
“可以這麽說吧。你需要找出我們的毛病，並想辦法修補它，使得小蜜蜂速遞更完美。等連鎖店開起來，你就直屬總部，負責審核每一間連鎖店的資格，並時不時對他們進行突擊檢查，以確保他們能周到地服務顧客。”
“啊……好吧，我試試。”
清沂知道，很多大公司層層分級，以至於人浮於事或是行動力不夠迅捷，效率沒提上去經費卻增大，最終隻能大規模裁員，一言以概之就是失去了靈活性，無法適應當今社會激烈的競爭要求。越是大公司越注意靈活，減去無謂的環節，管理者的任何命令都能第一時間下達到基層，而基層員工的想法也可以第一時間反饋給管理層。就這點來看，小蜜蜂速遞的框架非常棒，劃分為“接線生”與“快遞員”兩個，結構簡單，反應靈活，就跟麥當勞、肯德基差不多，能直接應用在加盟連鎖的模式中。隻要在“接線生”和“快遞員”的基礎上扁平化發展，小蜜蜂速遞的競爭力就一定能超過興隆快遞、咖喱咖喱和西西裏快車。
對兩位組長提出不同的要求，其實是清沂在挖掘倆人的潛力。快遞員以男性為主，陶德有血性有擔當，最適合領導男性員工；而另一位則更能發現公司的不足。兩人都是清沂眼中可授權的人選，當他自己離開後，兩位都能繼續撐著小蜜蜂速遞向前邁進。
“得快點安排好……”清沂自言自語：“我才能放心地離開。”