一身休閑便裝的林落在總部大樓中和那群西裝革履的商業精英顯得有些格格不入，但是這些所謂的精英一個個都有點不安，身為公司的高層的他們自然都有辦法了解到之前發生的事情，見識了林落雷厲風行手段的他們都明白這個董事長生氣起來公司上下都要動蕩一番，跟在林落身後的趙曦晨順便給這個董事長匯報了以下近期的工作進展，對於他突然召開這次內部的高層會議也算是見怪不怪，在小妮子的心裏自然是以愛郎為主，思考的都是如何幫愛人而不是愛人做的是否對不對，也許作為一個管理者她還缺乏了獨立自主的理念，但是作為一個執行者來說她十分合格，因為她並不是沒有主見，而是一切都圍繞著為愛人服務這個中心而已，這種妮子怎麽會有人舍得不去疼愛她。
整個氣氛僵硬的會議室看到林落一臉冰冷走進去的時候更加尷尬，隻有王位顯得比較鎮定，其實他早就想對公司進行整頓了，隻是林落這個主心骨不在不好行事而已，他自然明白有些事是不能妄越的，而有些事也不需要妄越。
不過穩坐釣雨台的他其實也不清楚林落這一出戲到底是什麽，喃喃道：“兵來將擋水來土淹，急不來的，什麽時候論到我的頭上呢，嗬嗬，且讓我拭目以待這位神奇董事長的表現吧。”
“我不允許任何不認同企業核心價值觀存在的人和言論，有的話，誰都要走人！”林落冷笑道：“當年聯想柳傳誌鏟除孫宏斌的勢力誰到清楚不是表麵那十三點五萬的財務問題，也不是讓柳傳誌難以咽下的人事問題，而是因為當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》打出“企業部的利益高於一切”的旗號，都說要防微杜漸，我相信在座那人事三位基層員工應該可以代表所有易貝網底層地想法吧。而那位中層主管應該也可以反映出相當部分的中間層；我不敢相信一家如此無法認同企業核心價值觀地公司能夠繼續走下去。公關部和人事部的負責人會議結束後給我交一份檢討，如果我不滿意地話你們就可以卷鋪蓋回家了。”
被點到名的兩個人一起鬆了口氣，隨即臉色恢複了嚴峻，他們都明白這是林落的一個警告，下次就沒有這樣的機會了，不由都開始計劃起回去怎麽教訓那般胡鬧的混賬。
“企業裏有一種人是絕對不能用的，那就是有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但就是不認同企業文化，這樣的人不剔除，公司早晚要出禍端，不錯，易貝網的最高裁決仍然在我的手上，雖然我不想當獨裁者，但是一個想要上進的公司是不能同時存在多個聲音的，平時我可以最大程度的放權讓權，但是某些事情就是需要我一個人說了算！
”噤若寒蟬的易貝網高級主管們終於明確林落這番話的內在涵義，不認同林落手段的人就需要走人，簡單一點概括就是這個宗旨，著就象是一個詭異的悖論，明明易貝網地管理是最合理的梯隊，哪怕就算是身為董事長的林落不在也可以正常運行，但是整個企業又偏偏有股濃重的個人主義和獨裁管理。
“我們易貝網接下來要實行‘活力曲線’政策，讓10%表現差的員工直接走人，不要浪費時間最後培養出一個成績平平的人，如果不讓這些人走出去其它的地方獲得更高的成績那才是真正的不公平！哼，省得一些人以為進了易貝網就是拿到一個摔不破的金飯碗，我這裏可不是庸人的集群地，都說流水不腐，易貝網內部的新老更替必須時刻進行，在裁員這件事上你們不管有多大主力都要執行，誰反對就誰滾蛋！”林落漸漸平緩內心的躁動情緒，手指輕輕敲擊桌麵，環視著眼前這群各領域的絕對精英人士，王位還是那副事不關己高高掛起的模樣，對於他來說怎麽給易貝網賺錢穩定資金鏈條才上重中之重，這種敏感的事情他不想插手也不敢插手；其他幾位董事長成員包括李澤楷的代表也都是閉口不言，王位的一位擔任部長的老手下張著嘴想說些啥，被王位狠狠地瞪了一眼後隻能默默地閉嘴。
其他部門的主管人員可不想在這個時候做出頭鳥，任何人都知道林落這一回是動了真怒，而公司的第二把手邵雨詩自然是林落的忠實擁護者，李澤楷的代言人早已聲稱不幹涉董事會決議於是他們都將目光集中到另一位擁有實權的副總裁王位身上，結果老僧入定般的王位根本就是沒有一點可利用消息透露，讓眾人不由失望不已，也更加明確了林落在易貝網一言九鼎的分量。
“中層是責任的承擔者，但是也是信息的阻隔者，他們隨時可以憑借已經積累的資本掛靴而去，誰到知道易貝網是目前中國的最好一塊職業跳板，這些人的忠誠度固然遠遠大於一般企業，但是我想說這個階層的員工骨子裏就有背叛的劣根性，加上我們又是一家新興企業，而且成員都是一個個自視清高以為老子天下第一的青年，易貝網的中層隨時可能集體叛逃，哼，都是利益，你們說說，另一家資深企業給你雙倍的工資誰不願離開易貝網？”林落可以安心把易貝網交給手下打理，但是卻不能縱容員工和自己的理念有所衝突。
“接下來就由趙助理解釋一下‘活力曲線’的每一個細節，我不希望執行過程中出現紕漏，這會讓一些別有企圖的人抓住把柄大肆宣揚，記住，現在的易貝網每個舉措都在整個中國商界的注視下，我們要麽被臭雞蛋砸死，要麽被光環和掌聲包圍，不管如何，接下來的動態都是萬眾矚目的焦點，我們不妨拭目以待。”林落微笑著起身把這群沉浸在震撼中的高層留給準備發言的趙曦晨，這位美女小蜜之前學得就是金融係，在進入公司後更是刻苦自學，林落就經常注意到妮子們在家裏一起討論經濟學原理之類原本她們不喜歡的東西，心裏頓時湧起了一種叫做感動的情感。
趙曦晨也沒有想到林落會把這個機會留給她，也這才明白愛人其實一直默默地關注著她，連她最近在研究各種知名的管理係統都知道，心裏不由湧起一絲甜蜜。
看著林落瀟灑地離開會議室，趙曦晨就明白自己要充當那位紅臉了，整個會議市的高層都被他的黑臉鎮住後，就讓自己唱紅臉，不過小妮子自然不會介意這種事情，嫣然一笑，開始給這群商業頗有名氣的金領們講解殘酷的“活力曲線”。
“活力曲線，亦稱末位淘汰法則、10%淘汰率法則)，指通過競爭淘汰來發揮人的極限能力，由GE公司前CEO傑克·韋爾奇提出，其實質就是“末位淘汰”。韋爾奇所推崇的“活力曲線”，被認為是給GE帶來無限活力的法寶之一。”趙曦晨的聲音極其悅耳，然而台下的聽著卻是很少有這個閑心思卻體會，不少人都在暗自計劃著如何提高自己，能在易貝網成為中高層可是無數人羨慕的事情，甚至還有不少其他企業的高管寧願減薪降職也要擠進來，圖的就是更好的環境和更高更優秀的平台，是個明眼人都能看出易貝網的前景，能參與其中到最後的功臣前程都是不可限量，而林落也不是吝嗇的人，隻要你確實為公司做出了貢獻，成為董事長的一員是完全有可能的。
“以業績為橫軸（由左向右遞減），以組織內達到這種業績的員工的數量為縱軸（由下向上遞增），這就是活性曲線的正態分布圖。
利用這張正態分布圖，你將很容易區分出業績排在前麵的20%的員工（A類）、中間的70%的員工（B類）和業績排在後麵的10%的員工（C類）。
A類是激情滿懷、勇於負責、思想開闊、富有遠見的一批員工，他們不僅自身充滿活力，而且有能力帶動自己周圍的人提高企業的生產效率。是否擁有這種激情，是Ａ類員工與B類員工的最大區別，就在於需要投入大量精力提高Ｂ類員工的水平，部門經理的主要工作之一就是幫助Ｂ類員工成為Ａ類員工，而不僅僅要任勞任怨地實現自己的能量和價值，這就是績效管理的魅力。
C類員工是不能勝任自己工作的人，他們更多是打擊別人，而不是激勵，是使目標落空，而不是使目標實現，作為管理者，不能在Ｃ類員工身上浪費時間。
這種評估組織內人力資源的方法，韋爾奇稱之為“活力曲線”。”趙曦晨微笑著介紹道。
“活力曲線”也不全是懲罰，其實際作用就在於激發員工的工作能力，對於表現最好的員工將實行最優惠的待遇，Ａ類員工可以得到大部分股權和利潤，失去Ａ類員工是一種罪過，一定要熱愛他們、不要失去他們，每一次失去Ａ類員工都要事後檢討並一定要找出這些損失的管理負責人。最重要的是員工在不斷地成長。”
有些人認為將員工從底部的10％清除出去是野蠻的行徑，事情並非如此，讓一個人待在一個並不能讓他成長進步的環境才是真正的野蠻行徑。因為在公司內部淘汰，他還有機會去尋找新的機會，如果放任自流的話，他最終很可能被社會淘汰，這才是最可怕的。
“活力曲線”之所以能有效發揮作用，是因為在這種績效文化裏，人們可以在任何層次上進行坦率的溝通和回饋。績效管理是一個很好的管理工具，係統整合了其他的管理思想和辦法，它在管理上雖然有深刻的內涵，但是易於操作，並可以在此過程中培育美好的企業文化“末位淘汰法則”顧名思義是“將工作業績靠後的員工淘汰掉”，其實質是企業為了滿足市場競爭的需要，在對企業員工的工作表現做出科學的評價後，進行分類或排序，並按照一定的比例標準，將末幾位予以調崗或辭退的行為。
在董事長辦公室翻閱趙曦晨給他珍寶材料的林落靜靜等著這場波瀾的到來，對於易貝網高層他還是有相當的信心能夠保持上下信息的交流通暢，但是林落對中層員工的企業認同度和忠誠度沒有多大信心，每一個進入易貝網的年輕員工在送口氣拿到一份長期保險的時候也都千方百計想往上爬，如果是專心想在易貝網內部謀求發展那可能是良性競爭，但是外人一但挖牆角的話那就慘不忍睹了。
“忠誠度，忠誠度……”林落不屑道，“忠誠在金錢和美色的誘惑麵前還不象和婊子一樣按斤兩算，易貝網現在能夠算得上絕對忠誠貌似不會超過十個吧，其他競爭對手怎麽可能這麽輕鬆得讓我狠狠賺錢，這些老油子都死死地盯著易貝網這個金字招牌想分一杯羹啊，而現階段最熟悉網絡虛擬經營的也就易貝網的這些中層是他們能打得到主意的，別說雙倍工資，五倍十倍的工資都有可能，到時候又有多少人能經得起誘惑。”
“不過好在我早就留了一手。”林落微微一笑道：“以退為進，一守為攻。在你們自以為嚐到甜頭的時候才是好戲的開始，不多點人進來網絡這塊大蛋糕也做不起來，而隻要搶到了最美味的那部分，留點邊邊角角給你們又有何妨呢？。”想起自學進步了許多的趙曦晨，林落就不由柔情滿懷，這些妮子總是在默默地支持著他，而他也不能讓她們失望，繼續埋頭資料尋找漏洞的。
等到趙曦晨進來的時候林落已經在那份人事資料上圈圈點點做了許多標記，小秘書臉上帶著甜蜜的笑容，顯然對於剛才林落的舉動沒有意思介意。
“把我圈出來的人員都列入易貝網第二批重點觀察對象，我們不能總是依靠被動的招納，應該自己給自己造血，這批人從最底層一手提拔員工忠誠肯定會是最可靠的，易貝網的瓶頸就要靠這些人了。”林落歎了口氣道，隨即朝趙曦晨露出一個燦爛的微笑。
趙曦晨乖巧地點了點頭，對於愛人的提議她總是第一時間表示支持，並且盡力在實行的過程中完善化，這也是林落為什麽放心讓她和邵雨詩一起掌控易貝網的原因之一。
“怎麽樣，在公司還習慣嗎？“林落一把將趙曦晨帶入懷中，柔聲道。
”這裏是辦公室。“趙曦晨低垂著小腦袋小聲道：“被人看見了不好。”
“哼。”林落冷哼了一聲，顯然懷裏的小妮子對於公司上下的閑言碎語也都十分明白，隻是在裝糊塗而已。
“你是我老婆，抱著你有什麽不對的？”林落溫柔地笑道：“晨晨，讓老公抱一抱，好不好？”
“不要叫人家晨晨，好肉麻的樣子。”趙曦晨嬌嗔道，小手在林落肩膀上輕捶了一下。
“那叫什麽好呢，曦曦還是晨兒？”林落壞壞地笑道，女孩子在某些時候就喜歡口是心非，明明很喜歡卻要嬌聲抗議，不過也更顯可愛嬌媚。
“都不要。”趙曦晨鼓著小嘴道：“你是不是平時叫漂亮美眉叫習慣了，這麽順口？”
“我隻對我最喜歡的女孩子叫。”林落嘿嘿笑道：“比如我的乖乖晨兒啊！”
“口花花的沒安好心思。”趙曦晨嬌嗔道：“你自己說說，都多久沒來公司了，就知道欺負我們這些可憐的小兵兵給你打工好讓你在外麵逍遙快活。”
小妮子醋勁很大啊，林落訕訕一笑，心虛的他決定引開話題，笑道：“晨兒，中午想吃什麽呢？”
趙曦晨白了林落嬌俏的一眼，鼓著小臉道：“放開我，我要工作去了。”
“你現在最大的工作就是照顧好我這個董事長。”林落板起臉，在趙曦晨驚訝地眼神中說道：“我現在宣布你可以今天放假一天，負責陪同我這個董事長巡視公司周圍的環境。”
“我沒事的，早上還有很多事情要處理呢！”趙曦晨看到林落臉上流露的心也軟了下來，本來她就沒有真的生氣，隻是微微有點吃醋而已，能幫愛人做事讓她感覺很開心，雖然她也想陪愛人休息，但是放不下公司的事務，這可是林落的產業，她要為愛人好好守住。
“傻妮子，辛苦你了。”林落輕柔地撫摸著趙曦晨細膩光嫩的小臉，柔聲道：“比較緊急的我都幫你處理了，剩下的都安排下去有人處理了，你好好休息就是了。”
趙曦晨感動地抬起小臉，愛人的溫柔嗬護是女孩子無法拒絕的，一向羞澀的她主動仰起俏臉在林落臉上輕吻了一口，低聲道：“能幫到落，曦晨很滿足。”
“傻妮子。”林落緊緊地抱住這個貼心的妮子，一切盡在不言中。
PS：二更合成一章了，5000字的大章，小蝶履行了自己的承諾哦，之前欠下了三章加更小蝶也一直記得，月末放假的時候一定補上。
最近雖然小蝶更新不給力，但是均訂依然在一直慢慢上漲，小蝶很開心，你們的支持就是我碼字的最大動力，感謝親們的支持，麽麽噠！
已經一點了，小蝶先睡了，早上還要上班，晚安，親們！