就在董之書與郭震北說話的同時，郭震北要小米給董之書連通了圖像。
在這裏需要說明的是，這個係統事實上與郭震北他們使用的“大腦伴侶”係統沒有什麽區別。唯一的問題在於，因為這屬於對外合作的項目，因此“大腦伴侶”是隱性的，以搜索引擎的模式存在。
另外就是這種研究型的“大腦伴侶”，並不具備操縱其他設備的能力。或者說絲薇爾關閉了那些係統，除非這裏完全屬於郭震北所有，否則這世界上沒有能夠解開這個係統。
董之書看到的畫麵，來自於基地內部的安全攝像頭，從攝像頭上就看得到他的嚴老師，又做了一個令人啼笑皆非的事情。
他直接坐在機器人懷裏，而機器人這時正抱著他前往他的信息。甚至在他移動的同時，另外一台機器人則跟隨在他的身邊。手裏拿著個盤子，盤子裏裝的是食物。
不但如此，盡管他是半躺大機器人的懷中，手裏卻依然不停的在揮舞著，不過這一次成了躺下的指揮家。
“這下好，回頭睡宿舍裏，光剩下大腦用能量。看起來嚴老師是會躺到床上，變成一架思考機器！”
正當董之書搖頭說出這樣的話時，郭震北笑著給他解釋了一下。
“不會，他在經過一定時間的工作之後，整個係統會停止運行幾個小時。而且如果他不完成必要的活動，那麽機器人們不會再給他開啟係統。相信為了這種便利，他不會懶的不動的！”
“也是，嚴老師那樣的人，的確需要機器人的輔佐，而且也需要有專門的人去照顧他！你們能夠設計出這樣的係統，我得說你們的科研人員真有福氣。我想所有的研究員都應該感謝你們！”
董之書說這話是真心實意的，像這樣完全個人化的設計係統，能夠發揮學者們大腦全部的活力，能夠讓他們創造性思維得到更多的機會。最重要一點，這樣的係統，再想偷別人的設計，該是一件困難的事情吧！
而且研究員們需要生活穩定，而且在需要生活環境良好。最讓他們受不了的，是過去複雜的人際關係以及讓人無法忍受的各種“拚”、各種“潛規則”。人才的流失，未必是因為生活享受的問題。但不解決“拚和潛規則”，那麽人才的流失就成為一種必然。
“放心吧，這完全沒有問題，他會有人關照！我保證機器人們會完全按照他想要的方式為他服務，替他解決所有生活上的麻煩！暫時我們就談到這裏，我還有一些事情！”
“您請便！”
兩人說完話，郭震北切斷了通訊，因為他還與另外一個人在進行著交談。內部網絡給人的感覺就像是QQ那樣方便交流，唯一不同的就是這裏所有人的身份都是透明的。無論單聊，還是群聊，在內部無線網絡上，都是方便的事情。
而且這個交談更加重要，那就是“無人戰機研究中心”，需要一個新的研究主任。
之所以不稱所長，是因為紀所長那廝的名聲實在是太壞。把“所長”這種職務，都變得如此臭屎一樣。那麽“無人戰機研究中心”的新主任是誰。
不是別人恰恰是董之書那個，給了郭震北他們最大認同的秦旭文。
收到訊息的是秦旭文，此刻她剛剛驚喜的，在自己的“研究輔助係統”上建立了第十個研究工程。
前麵說過，這個“毒舌娘子”的思維太過於活躍，往往從一件事上就會跳到另外一件事。這樣的人好處是，能夠發現許多新事物或者新研究的線索。但他們的缺陷在於，因為思維跳躍太快，往往難於在某一個事情是保持長久的關注。
“雙子座”的人往往都是這個模樣，但正因為“雙子座”的人敏捷的思維，往往使他們適於管理一整個研究。就好像現在，秦旭文可以把多個研究方向拋出去給有興趣的人。她可以選擇一些次要的研究方向，扔到基地的主機上。如果有什麽人有興趣的話，那麽就可以接手研究。
不過她完全沒有想到的是，她會接到郭震北，這個爆了紀所長頭的人的信息。更令她沒有想到的是，她接到的信息是，讓她成為“無人戰機研究中心”的主任。
對於這個提議，半晌她隻回答了一句話。
“不是吧，你也要爆我的頭？”
這是秦旭文給郭震北的第一句話，大概是郭震北直接拋過去的任命，嚇了她一大跳。就算是要讓她當主任，難道不該先談談話，然後大家都表個態什麽的。就這麽任命，也有點太過於不夠正式了吧！
“瞧你說的，秦大小姐，我讓你讓研究所的主任，你居然會有這樣的想法。唉，我的天哪，你們這些女人，真讓人普洱茶不了！”
“喂，你放尊重點，什麽我們這些女人，少把你那臭大男主義擺出來！”
對於郭震北，秦旭文有著一些好感。從他開始強調必須要絕對公平、公正的分發食物時，她就感覺這是一個可以信賴的人。可眼下他提出來的事情，委實讓人無法接受。
原因很簡單，因為如果郭震北失去了對局勢的控製，如果他與另外一方麵鬧的不大愉快，那她秦旭文該如何自處呢。如果自己傾向於郭震北，就要被另外一麵清除。
這是一個相當可怕的職位，尤其在不打算做些什麽見不得光的事情時，就更是如此。
“抱歉，我不是那個意思，隻是……”
郭震北遇到厲害的女人們，總是有些擔心的。這大概是因為他在大學裏與女人們相處不多的原因。
“這樣吧，你告訴我，如果你和那麵翻臉。假如你們甚至打了起來，那麽我該怎麽辦？”
郭震北沒有想到，自己升了一個助理研究員來當“無人戰機研究中心”的主任，居然會被問到這個問題。不過他心中倒是蠻高興，一個有長遠眼光的人，恰恰是掌握這種機構的最佳人選。
紀所長顯然不是一個有長遠眼光的人，靠關係上台的他，隻好用偷別人的成果，或者壓製其他人的研究來保持自己的地位。但一個有長遠眼光的人，則不需要如此去做。因為她能夠依據自己的眼光，判斷可能的發展方向。
“不必擔心，秦大小姐，你前麵的表現我早已經看過，你是一個聰明人，知道該如何選擇。我不用你傾向於我們，也不管你是否傾向於他們。我隻保證，在你因為夾在我們中間有危險的時候，無論如何我會站在你這一邊！”
“站在我這一邊，無論任何理由。”
“當然，隻要是我們雙方衝突對你造成任何影響，都由我來負責！”
這樣說秦旭文就感覺放心了，畢竟眼前這個家夥，雖然自己說是個小老百姓，但哪個小老百姓敢一言不合就拔槍爆人的頭呢？
“好吧，不過既然你要任命我當主任，我想先聽聽你們對於研究所裏的報酬，以及研究架構的安排有什麽建議或者要求！要還是老一套的話，那我想這不是我想呆的地方！”
就秦旭文自己來說，她永遠也不想在國內的研究所再幹下去。這是一個論資排輩，以及主要任關係、裙帶、潛規則來決定整個研究架構的地方。
秦旭文認為，這樣的研究所雖然不能排除在花費極大代價與極大時間的情況下，這樣的研究所也能夠取得一些進展。但它永遠也不可能給中華民族的崛起帶來什麽真正的科技助力，永遠不過是另外一個用不正常手段，獲取財富的地方。
“嗯，這個問題有見地！”
郭震北對秦旭文的反應表示首肯，然後繼續說下去。
“我們不管這裏的日常事務，內部全都由你們自己管理。雜務與安全，由機器人以及回頭會留在這兒的軍隊負責。至於研究則由你們自己大家組織一個評價委員會，來決定職銜的高低。我們沒有永遠性的職銜，誰設計出來的東西好，那麽就將擔心實驗的頭，並獲取最高的報酬。
現實實驗的頭叫經理研究員，平時個人的研究都在個人係統裏進行。研究中心可以根據委員會討論的研究方向，來研究一些研究科目，並賦予一定的收入。這就是研究員平時的收入，並且分配研究項目的時候，過去的研究效率，將會是第一考量方向。
然後委員會兩年一改選，可連選連任。至於你，你是主任，處於委員會與你們的上級之間進行協調。完成他們分配的任務，並向他們提出需要的物資。”
沒到這樣的安排，秦旭文知道這是一種規則明晰的管理模式。每個人不需要去看別人的臉色，也不需要去搞什麽複雜的，被庸俗化了的，實際替“拚”與“潛規則”充當遮羞布的人際關係。那麽這個研究中心，因為研究員們被“釋放”，所以它能夠產生出最大、最快的科研結果。
聽著郭震北的話，秦旭文心中模模糊糊的有這樣一種感覺。
“這也許能夠造就出來，比屍亂之前更好的科研中心吧！”
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